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正所謂“十年樹木,百年樹人”，發(fā)現(xiàn)并解決問題是一個長時間的過程。組織員工參加參加拓展訓練能夠讓公司成員和領導發(fā)現(xiàn)問題，并在培訓活動中總結出解決問題的方案。戶外拓展訓練不是游戲，其項目的安排、師資的配備、基地的選擇都要依據(jù)培訓的目的設定。要是想···

南京的夏天是“火爐”模式，也正是畢業(yè)生踏入職場的高峰期。很多公司喜歡在在這時候組織新員工入職培訓或者新老員工拓展訓練，一是作為新員工入職時的培訓*一課，二是讓新員工更快的融入到團隊之中，促進新老員工之間的關系，加強彼此之間的溝通。那么，夏季···

在激烈的市場競爭中，越來越多的企業(yè)正試圖深入開展人力資源培訓。他們不僅滿足于知識結構的填充，更注重員工素質、企業(yè)文化和企業(yè)品格的建立。作為提高企業(yè)素質的有效途徑，拓展訓練已逐漸進入我國企業(yè)管理培訓的中心。有很多公司企業(yè) 、學校組織還是政府機關···

隨著時代的發(fā)展，越來越多的企業(yè)、團隊選擇戶外拓展訓練。拓展訓練大多數(shù)項目都是在戶外基地進行的，戶外拓展訓練可以讓參訓者在戶外尋求身心的放松和釋放，可是有的時候天公不作美，不良的天氣狀況往往會把大家原本訓練的熱情澆滅。大風天氣可以說是對戶外拓···

正所謂“十年樹木,百年樹人”，發(fā)現(xiàn)并解決問題是一個長時間的過程。組織員工參加參加拓展訓練能夠讓公司成員和領導發(fā)現(xiàn)問題，并在培訓活動中總結出解決問題的方案。拓展培訓實際效果是依據(jù)公司對培訓后期的轉換工作強度來決定的。近些年，戶外拓展訓練在國內短···